Meta Platforms a déclaré vendredi dans une note aux employés publiée lors d’un forum interne à l’entreprise qu’elle mettait fin à ses programmes de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI), y compris les programmes de recrutement, de formation et de sélection des fournisseurs.
Cette décision intervient à l’approche de l’investiture du président élu américain Donald Trump, alors que l’entreprise tente de rétablir ses relations avec le dirigeant qui a critiqué sa politique de contenu politique et menacé son PDG de prison.
« Le paysage juridique et politique entourant les efforts de diversité, d’équité et d’inclusion aux États-Unis est en train de changer », a déclaré Janelle Gill, vice-présidente des ressources humaines de Meta, dans la note consultée par Reuters.
Le « changement » dans la façon dont les tribunaux américains traitent les programmes DEI
Gale a cité des décisions récentes de la Cour suprême qui « signalent un changement » dans la manière dont les tribunaux américains aborderont les programmes DEI à l’avenir.
« Le terme DEI est également devenu controversé, en partie parce qu’il est compris par certains comme une pratique qui indique un traitement préférentiel de certains groupes par rapport à d’autres », a-t-elle écrit.
Meta continuera à recruter des candidats d’horizons différents, mais cessera d’utiliser « l’approche de liste diversifiée », a déclaré Gale.
L’entreprise n’aura plus d’équipe dédiée au DEI, a-t-elle écrit. Maxine Williams, responsable de la diversité, assumera un nouveau rôle chez Meta, axé sur l’accessibilité et l’engagement, selon la note.
Un employé a commenté la note de Gale en la qualifiant de « dérangeante à lire ».
Le géant américain de la technologie a élu lundi trois nouveaux administrateurs à son conseil d’administration, dont Dana White, PDG de l’Ultimate Fighting Championship (UFC) et ami proche de Trump.
La semaine dernière, Meta a nommé l’éminent républicain Joel Kaplan au poste de directeur exécutif des affaires mondiales, en remplacement de Nick Clegg.
