À l’enseignant: En tant que femme hispanique qui travaille depuis 1965, j’ai vu le rôle de ma discrimination, y compris une fois que j’ai été envoyé à un poste plus que je me suis qualifié. Quand on m’a demandé pourquoi je n’étais pas élu qu’un candidat qualifié inférieur, on m’a conseillé de « ne pas avoir de photo » que l’entreprise voulait. («Les nouveaux troupes transgenres de Trump sont attendues le premier jour de Govid et Hexheth.» 27 janvier)

Bien sûr, lorsqu’un établissement a dû être récupéré, il m’a été envoyé pour m’en occuper sans compensation supplémentaire.

Avec le soutien de mon mari, mes chances n’ont pas été ouvertes avant d’avoir commencé ma propre société de conseil. Beaucoup de travailleurs intelligents ne peuvent pas démarrer leur propre entreprise et regarder leur employeur pour se développer.

La diversité, les stocks et l’ajout de programmes s’assurent qu’ils ont une chance pour gagner. L’établissement de normes de performance est toujours responsable de l’employeur et de l’employé pour les rencontrer. Je doute que tout employeur aura un travailleur qui ne peut pas faire son travail indépendamment de Dei.

En éliminant Dei, comment l’expliquera le TML (Trump Maga croyant de l’administration? Sont-ils soumis à la qualité des performances ou ont-ils du travail parce qu’ils embauchent TML? Se craignent-ils de la qualité de leur travail ou patinent-ils pendant quatre ans?

Sarah Peres, Vitier