Après une semaine, Mark Zuckerberg a annoncé que Meta abandonnait la vérification des faits. vendredi dernier L’entreprise met également fin à son programme de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI), avec effet immédiat.
Une note interne de Meta reconnaissait que « le paysage juridique et politique lié à la diversité Égalité et les efforts d’intégration aux États-Unis évoluent », tout en soulignant les récentes décisions de la Cour suprême et La note a été rapportée pour la première fois par Axios et Business Insider, tandis que Meta a confirmé au Guardian que la société mettait fin à ses pratiques DEI, mais la société n’a pas répondu à une demande de commentaires sur la question. Les décisions étaient alignées sur les objectifs primordiaux.
Dans la note, Janelle Gale, vice-présidente des ressources humaines, a écrit que l’entreprise mettrait fin à plusieurs programmes destinés aux minorités, notamment l’approche Diverse Slate, qui, selon elle, « Être mis au défi » et objectifs de représentation dont les deux Il a été utilisé pour promouvoir des emplois diversifiés.
Le manque de diversité raciale et de genre dans la Silicon Valley est reconnu depuis longtemps. Selon les dernières informations de l’entreprise Rapport diversité Dans le cadre d’efforts précédents, Meta a doublé le nombre d’employés noirs et hispaniques aux États-Unis au cours des deux années suivantes. Ce chiffre est passé respectivement de 3,8 % et 5,2 % à 4,9 % et 6,7 %. Selon la nouvelle annonce, Meta n’appliquera plus ses pratiques d’embauche en matière de diversité.
L’entreprise met fin à son programme de formation sur l’équité et l’inclusion. et dissoudra complètement les équipes axées sur DEI.
En plus de mettre fin aux mesures d’équité interne, La note annonçait également que l’entreprise mettrait fin aux efforts de diversité des fournisseurs.
« Cet effort est axé sur l’approvisionnement auprès d’entreprises diverses. À l’avenir, nous concentrerons nos efforts sur le soutien aux petites et moyennes entreprises qui sont le moteur de la majorité de notre économie », indique le mémo. « Des opportunités restent disponibles pour tous les fournisseurs qualifiés. Cela inclut ceux qui font partie du programme de diversité des fournisseurs.
La décision de mettre fin aux efforts de diversité intervient malgré les propres profils Instagram et Facebook de Meta, alimentés par l’IA, indiquant le désir de l’entreprise de disposer d’une équipe plus représentative.
« Mon équipe de créateurs est composée de 12 personnes blanches, hommes et femmes : 10 hommes blancs, 1 femme blanche et 1 homme asiatique – une omission flagrante de mon identité, Liv, profil Black AI. écrire Pour la journaliste Karen Attiah, les robots IA peuvent «Psychédélique» ou répondre avec de fausses informations. Par conséquent, notre évaluation de l’équipe de développement de Liv n’est peut-être pas tout à fait exacte. Cependant, le conseil consultatif sur l’IA de Meta comprend : quatre hommes blancs
« Les équipes sans créateurs noirs qui conçoivent des personnages noirs comme moi essaient de dessiner la carte sans marcher sur le terrain – ce qui est inexact et irrespectueux. »
Cette décision intervient après que Zuckerberg s’est joint à d’autres dirigeants de la Silicon Valley pour courtiser Donald Trump. Meta s’est engagé à donner 1 million de dollars à l’investiture du président élu le 20 janvier : plus tôt cette semaine, le président-directeur général de l’UFC, Dana White, un allié de Trump, a été ajouté à la liste. conseil d’administration de l’entreprise.
Meta est l’une des nombreuses entreprises à mettre fin aux efforts de DEI, notamment McDonald’s, Walmart, Ford et Lowe’s. Beaucoup de ces entreprises ont volontairement annulé leurs initiatives en matière de diversité. tandis que d’autres sociétés Ils sont particulièrement ciblés par les groupes d’extrême droite.
